Pitanja u #10 epizodi: 

1. Radila sam godinu dana neprijavljena, obećan mi je ugovor od strane poslodavca koji nikad nije potpisan. Prestala sam sa radom pre dve nedelje. Nije mi isplatio platu. Da li je moguće tužiti ga za neisplaćenu platu, neplaćene doprinose, i neisplaćene bonuse odnosno provizije za poslove koje sam „donela“ u firmu? 

2. Da li zaposleni kome miruje radni odnos, može nastaviti da obavlja iste poslove koje je obavljao pre mirovanja radnog odnosa na osnovu ugovora o dopunskom radu?

3.Da li direktor škole kome je Upravni sud poništio rešenje o izboru može da i pored toga obavlja funkciju direktora škole?

Pitanja u #9 epizodi: 

1. Kada će doškolovanim vaspitačima biti priznata diploma i koeficijent 17,32, obzirom da je Uredba o povećanju plata ukinuta?

2. Kakav je tretman državnih i verskih praznika u preraspodeli radnog vremena?

3.Interesuje me kako se posmatra i reguliše recimo topli obrok kada zaposleni radi od kuće?

Pitanja u #8 epizodi: 

1. Kako su regulisana kolektivna prava zaposlenih prema Zakonu o agencijskom zapošljavanju?

2. Da li Agencije za privremeno zapošljavanje imaju obavezu da obezbede dobrovoljno zdrastveno osiguranje za zaposlene?

3. Zaposlenom na neodređeno vreme, prilikom potpisivanja aneksa ugovora o radu nije dostavljen opis posla (aneks ugovora za promenu radne pozicije nije sadržao opis posla nove pozicije, samo naziv), a tokom dve godine koliko radi na toj poziciji poslodavac mu nije predočio koje su to njegove radne obaveze (poslodavac nema ni okvirno pripremljen opis posla), samim tim ni ostala neophodna dokumentacija nije potpisana (npr. Obrazac 6 iz Bezbednosti i zdravlja na radu). Da li u ovoj situaciji poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu zaposlenog pozivajući se na član 179. Zakona o radu, konkretno na stav 1. tačka 1.; stav 2. tačka 1.; stav 3. tačka 1. ili stav 5. tačke 1. i 2.? Kakva prava iz radnog odnosa ima ovaj zaposleni?