Pitanja u #8 epizodi: 

1. Kako su regulisana kolektivna prava zaposlenih prema Zakonu o agencijskom zapošljavanju?

2. Da li Agencije za privremeno zapošljavanje imaju obavezu da obezbede dobrovoljno zdrastveno osiguranje za zaposlene?

3. Zaposlenom na neodređeno vreme, prilikom potpisivanja aneksa ugovora o radu nije dostavljen opis posla (aneks ugovora za promenu radne pozicije nije sadržao opis posla nove pozicije, samo naziv), a tokom dve godine koliko radi na toj poziciji poslodavac mu nije predočio koje su to njegove radne obaveze (poslodavac nema ni okvirno pripremljen opis posla), samim tim ni ostala neophodna dokumentacija nije potpisana (npr. Obrazac 6 iz Bezbednosti i zdravlja na radu). Da li u ovoj situaciji poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu zaposlenog pozivajući se na član 179. Zakona o radu, konkretno na stav 1. tačka 1.; stav 2. tačka 1.; stav 3. tačka 1. ili stav 5. tačke 1. i 2.? Kakva prava iz radnog odnosa ima ovaj zaposleni?

1. Da li zaposleni koji rade nepunim radnim vremenom mogu da rade prekovremeno? 

2. Da li zaposleni za vreme rada od kuće ima pravo na naknadu troškova koji su mu nastali u vezi sa obavljanjem rada? 

3. Komisija za izbor kandidata za stupanje u radni odnos nema jasno uredjen postupak izbora, kriterijume i bodovanje. Kandidati se žale i potražuju na uvid bodovne liste i dokumentaciju na osnovu čega je neki kandidat izabran. Da li je skola u obavezi da donese akt ili upustvo o radu komisije, način bodovanja kandidata i ocenu intervjua?

Pitanja možete da postavite ovde anonimno https://bit.ly/2FnIl3S

1. Da li je moguće uvesti fleksibilno radno vreme za sve zaposlene kao i rad od kuće bez donošenja posebnog dokumenta firme?

2. Poštovani, koliko je neophodno dana da protekne izmedju završetka ugovora o radu, radi penzionisanja, i početka ugovora o delu, kako pravo na penziju ne bi bilo kompromitovano?

3. Na poslu imamo ljude koji vec 17 godina rade tako što im se produži ugovor o radu na određeno vreme. Nemaju pravo na jubilarne nagrade, na dodatno osiguranje i ako u ugovoru stoji da imaju sva prava kao stalno zaposleni. Šta ako im se posle 20 godina rada ne produži ugovor bez objašnjenja. Mogu li tužiti firmu?

4. Da li je poslodavac u obavezi da mi da slobodne dane prilikom selidbe i šta ako on to odbije?

Pitanja možete da postavite ovde anonimno https://bit.ly/2FnIl3S