1. Poštovani, zaposleni je dao otkaz 15 dana pre isteka ugovora o radu, da li smo dužni da mu isplatimo naknadu štete za godišnji odmor koji je ovim ugovorom stekao a nije iskoristio?

2. Šta srpske kompanije koje posluju sa US klijentima mogu da dele od ličnih podataka zaposlenih/korisnika nakon obaranja Privacy Shielda u julu ove godine?Generalno, bilo kakva novina u tumačenju GDPR-a i primena GDPR-a u Srbiji?

3. Koje povlastice dobijamo za zapošljavanje osoba sa invaliditetom?

Pitanja možete da postavite ovde anonimno https://bit.ly/2FnIl3S

1. Koje dokaze treba sakupiti kako bi se pretpostavljeni prijavio za mobing? Kome treba da se obratim kako bih prijavio mobing?

2. Kako bi novonastala situacija na odnos poslodavca prema zaposlenima? Da li se uvidja potreba za fleksibilnoscu u odnosu na ustaljena očekivanja u radnom odnosu?

3. Da li poslodavac može i ima prava po zakonu o radu da mi stavi u ugovor o radu u opis posla da radim nešto za šta nisam stručno osposobljena, na primer da pisem Ugovore bez obzira što nisam pravnik i sl. odgovorne stvari?

Pitanja možete da postavite ovde anonimno https://bit.ly/2FnIl3S

1. Da li poslodavac može da optuži zaposlenog ukoliko pređe u konkurentsku firmu a da prethodno zvaničnim Ugovorom nisu definisani uslovi pod kojima je to izvodljivo?

2. Da li poslodavac može da me premesti na drugo radno mesto u okviru kompanije bez moje saglasnosti?

3. Koliko dugo mogu da budem zaposlen po ugovoru o pivremeno-povremenim poslovima? Da li ima ograničenje pa da moraju da me prebace na ugovor na neodređeno?

4. Da li poslodavac ima pravo da me primorava da radim umesto da uzmem odmor, iako bi platio te dane odmora?

Pitanja možete da postavite ovde anonimno https://bit.ly/2FnIl3S